Compaan HR, uw eerste aanspreekpunt voor arbeidsrechtelijke vragen.

Het speelveld rondom arbeidsrecht is voortdurend in ontwikkeling en verandering. Door actuele jurisprudentie of nieuwe wet- en regelgeving, verandert in de praktijk voortdurend de uitleg en toepassing van regels rondom aanname en ontslag, ontslagvergoedingen, de inhuur van flexibele medewerkers en zieke medewerkers.

De personele vraagstukken die hieruit naar voren komen zijn complex en de belangen voor u als werkgever groot.  Het op een correcte wijzen hanteren en interpreteren van de wet- en regelgeving kan u veel zorgen en kosten besparen. Zonder direct een jurist of advocaat in te hoeven schakelen, is Compaan HR uw eerste aanspreekpunt voor arbeidsrechtelijke vragen.  Wij zijn goed op de hoogte van nieuwe ontwikkelingen in het arbeidsrecht en sociale zekerheid en kunnen u op een pragmatische wijze ondersteunen.

  • Arbeidsovereenkomst en andere contracten; arbeidscontract, detachering, payroll, ZZP’er, oproepkrachten, min-max-contracten etc.

  • Inhoud arbeidsovereenkomst; projectcontract, concurrentiebeding, proeftijd, nevenwerkzaamheden, geheimhouding, boeteregeling, etc.

  • Loon, vakantie, verlof en pensioen;  prestatiebeloning, loonvordering, opbouw en opname vakantie, vakantie en ziekte, verlofvormen, pensioentoezegging, etc.

  • Misdragingen en disciplinaire maatregelen; disfunctioneren, demotie, waarschuwing, schorsing, ongewenst gedrag etc.

  • Ziekte rechten en plichten; disfunctioneren, demotie, waarschuwing, schorsing, ongewenst gedrag etc.

  • Ontslag; einde contract, ontslag op staande voet, ontbinding door kantonrechter of UWV, werkloosheid en WW, vaststellingsovereenkomst etc.

HR Boeken

Internationaal

Is de internationale bedrijfswereld het speelveld van uw organisatie, dan verschilt de wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsrecht van land tot land. Voor bedrijven met expats is het extra belangrijk om arbeidsrechtelijke zaken goed te regelen en risico’s en aansprakelijkheden zoveel mogelijk te  beperken. “Kennis en ervaring bij grensoverschrijdende arbeid en dienstverlening is dan van belang. Daarbij hoort ook het weten wanneer op dit vakgebied een specialist of fiscalist ingeschakeld moet worden.

Voorbeelden waarbij Compaan HR u kan ondersteunen:

  • Regelen van ‘Erkend Referentschap’ door de IND bij de inzet van kennismigranten in Nederland.

  • Sociale zekerheidskwesties

  • 30% regeling juridisch/fiscaal vastleggen

  • Expat begeleiding en ondersteuning

  • Payroll processen